セミナー詳細 Seminar

ーーー皆様は、市況に合わせた求職者集客手法を選べていらっしゃいますか？

人材紹介会社様向けサービスを運営する中で、近頃ユーザー様より「スカウトの反響が落ちてきている」「indeedだけでは集客成果が見込めなくなり、Indeed頼みだった集客の今後に悩んでいる」などのお声を多くいただきます。人材紹介業界が飽和状態にある中で、従来の集客手法だけでは成果が出づらくなっているのが現状です。

本セミナーでは、特に近年重要視されている求職者集客マーケティングを中心に、経営戦略や集客手法の転換を図るための実践的なノウハウをご紹介いたします。indeedに依存せず、各企業が自前で強化すべき集客戦略の立案とその具体的な手法について、人材紹介における集客コンサルティングのプロ、株式会社ライフイズグッド 代表取締役 橋本氏よりご解説いただきます。

1.人材紹介が溢れる時代に必要な経営戦略
　- 事業領域の明確化の重要性
2.強い人材紹介会社の特徴
　- プロセス管理の徹底
　- 求職者集客マーケティングの成功事例
3.脱indeedでの求職者集客戦略
　- 事業コンセプトの見直し
　- 求人ボックス、スタンバイなどの求人検索エンジンの活用方法
　- Google広告などの自由度の高い集客経路の確立と運用成功のポイント

・indeed頼みの集客手法から脱却したい方
・スカウト反響の低下に悩んでいる方
・新たな求職者集客戦略を模索している中小人材紹介会社の経営者
・求職者集客に手詰まり感を感じている方

株式会社ライフイズグッド 代表取締役 橋本 謙太郎 氏

大学院を卒業後、大手経営コンサルティングファームに就業。人材紹介事業の立ち上げ専門のコンサルタントとして活躍。働き方改革に伴って転職市場が拡大する中、良い働き方を増やすには、中小転職エージェントの活躍が不可欠との思いで、株式会社ライフイズグッドを創業。小規模転職エージェントが、外部媒体に依存せずに求職者集めを行うための支援サービス「エージェントパーク」を創設。「面談の質には自信があるのに、結局大手に求職者が囲われてしまう。」「スカウトを何通送信しても求職者が集まらず疲弊するばかり。」といった課題の解決に尽力している。