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人材紹介事業において利益を上げるために、「歩留まり改善を図る」ことは非常に重要です。

その中でも候補者に対する「面接対策」はエージェントの皆様にとって、選考通過率を向上させるために最重要とも言える業務でしょう。

ではそもそも、

どのようなポイントを抑えて準備していくべきなのか？その目的は？

実務で候補者と対策していく際、どのような軸を持って対策を行うべきなのか？

事例とともに、解説いたします！

面接対策でお悩みをお持ちのエージェント様にぜひご参加いただきたいです！

- 選考において気を付けるべきこと
　- 候補者について把握しておきたいこととは？
- 面接対策の目的
  - 重要な5つのポイントとは？
- 面接対策でおさえたいポイント
  - 各フェーズの解説と、それぞれの対策内容

- 歩留まり改善で利益向上を図りたい方
- 選考通過率を課題としてお持ちの方
- 面接対策における重要ポイントを抑えたい方
- 人材紹介事業を始めたばかりの方