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「書類選考は通るのに、成約まで決め切れず…利益が上がらない！」

このようなお声をエージェント様からいただくことがございます。

人材紹介事業において成約率を高めて利益を上げることは、事業拡大のために非常に重要なポイントです。

集客から面談、面接対策と時間をかけて候補者と向き合ってきたのに、成約まで決め切ることが出来ないのは勿体なくありませんか？

選考中のフォローはもちろん、最終面接に近づけば対策内容も変化します。

そんな各フェーズにおける特徴と対策ポイント、更に入社意欲の高め方や内定後の動きについても解説いたします。

- 選考後のフィードバック
　- 回収ポイントとフィードバック文例
- 最終面接〜内定
　- 最終面接の特徴と対策ポイントとは？
　- 理想の内定承諾フローとは？
　　- ケーススタディで解説
- 内定後の動き

- 選考後半の歩留まり改善で利益向上を図りたい方
- 候補者の内定率を課題としてお持ちの方
- 選考フォローや最終面接対策のポイントを抑えたい方
- 人材紹介事業を始めたばかりの方