セミナー詳細 Seminar

人材紹介事業がなかなか事業が軌道に乗らずに困っている方も、「候補者を集めること」と「集めた人をしっかりと成約に繋げること」の2点に注力すれば、事業を軌道に載せることができます！

そこで今回は、人材紹介におけるWEB集客のプロである株式会社UNITED RIVERSの沢辺氏と、株式会社groovesの辻本が、人材紹介の立ち上げ期に実践したい「集客〜面談の奥義」を公開します！

〜スカウトサイトを使わずに候補者のエントリーを毎月51人以上集める方法〜
株式会社ユナイテッドリバーズ 代表取締役　沢辺敦志氏
・人材紹介会社がスカウトサイト以外で候補者を集める方法のまとめと効果や攻略法の比較
・1.21億円自腹を切って判明した、エントリーが3.01倍に増えた広告用ページ（LP）改善の手法
・一般総合職の転職希望者集客にSNS広告がおすすめな理由
・検索広告以外はエントリーの質が落ちる？面談率が21%改善した広告用ページの修正方法
・まとめ、結局どうしたらいい？自力で頑張る方法と、一部外注する方法と、丸投げする方法の紹介

〜成約数アップ！信頼を勝ち取る面談ノウハウ〜
株式会社grooves（グルーヴス）エージェントコンサルティングチーム　マネージャー　辻本哲宏
・候補者理解
・事前準備
・初回面談の流れ

・WEB集客に興味がある
・スカウトを送ってもなかなか返信がこない
・SNS広告で求職者を集める方法を知りたい
・求職者から応募が来る魅力的な求人を保有していない
・求人が開拓できずに困っている

株式会社ユナイテッドリバーズ
代表取締役　沢辺敦志氏

2008年早稲田大学政治経済学部卒業、株式会社LIFULL入社。4年間引越し見積もりサイトの事業開発、ウェブマーケティングに従事し、最後発から大手サイトにまで成長させる。2010年より現職。2017年まで、後発でもSEO対策でサービスを成長させるWebマーケティング代行を各種ポータルサイト向け、求人サイト向けに行う。2018年より、完全成果報酬で人材紹介会社様向けに送客代行を開始。若手総合職の他、薬剤師、医師、介護、保育士などの資格系の転職希望者の集客を月間500〜1400件行う。

株式会社grooves（グルーヴス）　エージェントコンサルティングチーム
マネージャー　辻本哲宏

ファッション系ECサイト運営会社にてCS、バイヤー職を経験したのち、総合人材会社にて中途採用領域の人材紹介をキャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザーを共に経験。 その後、海外現地人材→国内就業支援事業の立ち上げに参画し、企業の外国人採用支援に従事。 2019年、株式会社groovesに入社。エージェントコンサルティングチームのフィールドセールスとして、Crowd Agentを活用した人材紹介会社様の課題解決のご提案を行う。 2022年、エージェントコンサルティングチームのマネージャに就任。